腾讯实习生能参加腾讯年会吗
1、实习生不能参加腾讯年会，一来疫情管控人多不安全，二来公司节省开支。
2、应该不行吧 战略月会：每个月有连续两天左右的战略月会，pony等高管们会集体参加，各个BU汇报核心业务进展，如果你是业务的核心骨干，可以参加这个会，听听一众大佬们的挑战和指点，也挺有收获。
3、不是你去腾讯工作以后就可以见到马化腾，当然了，这个概率也不是没有，只要在腾讯工作，马化腾也有可能会出现在哪里，这谁也说不定啊。
4、至于开会反正是要根据你所在的team做决定，有的组几乎都不用开会，有的组需要standing up meeting，但有的组则需要一天两个会在多个地方往返开两个会，至于年会和部门小年会每年还都是有的，缺点就是对于新入职的员工来说缺乏一份全公司框架范围内的引索和攻略，有很多不懂的问题需要问身边的同事。
5、通过观察腾讯年会，可以了解到科技行业的最新动态和发展趋势。当然，腾讯年会的影响力远不止于此。它还吸引了众多媒体的关注，成为报道热点，进一步扩大了腾讯的品牌影响力。总而言之，尽管许多人可能没有特别关注腾讯年会，但它仍然是一场备受瞩目的盛会，对于公司内部和外部来说都具有重要的意义。
6、马化腾缺席腾讯年会的原因可能是多方面的。马化腾作为腾讯的创始人和首席执行官，他的日程安排通常非常繁忙，包括处理公司战略、决策、会议以及与其他重要合作伙伴的洽谈等。因此，他可能因为工作繁忙而无法参加腾讯年会。此外，马化腾可能因个人原因而缺席年会。
疫情期间,我居家办公的日子
但最后鉴于疫情形势，2021年11月份，报社领导决定办公室副主任以上干部依然实行远程办公，只有报社新闻部和特稿部需要到报社上班和出去采访，启动AB班办公机制，每天保持50%的人员到岗，隔天轮换，错峰交替上班，并禁止AB班人员私自调换、顶替。今年三月份，我回故乡扫墓至今没有回到报社上班，居家办公。
今年冬天，曾经让我一度向往的“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”，没想到竟以这样的一种方式实现了。由于疫情防控的要求，我暂时无法返岗工作，只能在家安心居家观察。疫情期间，北京知识产权法院暂时关闭了立案大厅、诉讼服务大厅和信访接待场所，但是立案庭的工作可“不打烊”。
月1日-2月5日 由于在家办公的特殊性，技术性培训效果并不佳，于是我制作了营销类培训课件《模板机应用解析》。该课件不同于以往的纯技术类培训，其主要是从营销的角度出发，针对客户讲解模板技术运用，以及介绍部分模板制作的相关理论，旨在提升业务人员与客户沟通的专业性。
腾讯将取消部分外包员工的餐厅福利,是出于什么考虑的?
1、就将一部分外包员工的这个食堂福利给取消了，毕竟我们非常清楚的一点就是员工的福利是和公司的利润。直接挂钩的，公司的利润越高，给员工们的福利可能也就会越大。而在经济下行的时候，自然是会想办法缩减一些员工的福利的。其次就是现在各大公司都纷纷在想一些方法缩减自己的成本。
2、腾讯将对部分外包员工取消餐厅福利，从商业角度来看可以省下一大笔的伙食费。为集团开支节流。但是从人性的角度来看不是很合理。
3、腾讯将会取消外包员工的免费堂食。从8月15号开始，腾讯将会取消部分外包员工的堂食福利。当外包的员工在腾讯的指定食堂消费的时候，外包的员工需要自费消费。与此同时，腾讯的外包员工可以暂时继续享受腾讯的免费班车，但不可以享受其他福利优惠。网友对腾讯的改动表示理解。
4、也有腾讯公司内部高层表示，此次取消这项福利是出于降本增效的原因，为了提高员工的工作效率。腾讯食堂之前的每天的菜都不一样，而且在腾讯公司内部的公众号里，每天还可以查看公司食堂的菜单，并且因这三餐都是免费的，吃不完还可以打包的政策让所有的工作人员都是无比的期待每天的吃饭。
5、腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作并不值得去。因为大家拿的工资非常低，同时干的并不是一份光鲜亮丽的工作，每天都需要面对加班的问题。很多人想着提高自己的工作能力，积攒积攒工作经验，但是不会给大家提供太重要的工作机会。在这项规定出来之后，大家以后的开支会越来越高。
6、- 外聘员工在腾讯内部可能会被视为二等公民，更容易受到不公平对待。转正的过程可能不确定，有可能长期拖延，有些员工甚至等待了六年仍未转正。 不同岗位的待遇差异：- 非客服类的外聘员工在待遇上相对较好，与正式员工之间的差距较小。
腾讯等互联网的校招难度堪比公务员,一个大厂的Offer值得这么拼吗?
腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。
外包公司到底要不要去?
1、不能去外包公司的原因主要有三个：不稳定的工作环境、有限的职业发展机会以及难以融入公司文化。外包公司的工作环境往往不如正式员工稳定。由于项目需求和合同期限的不确定性，外包员工可能经常面临项目的变动和调整，甚至可能随时被解雇。
2、外包员工通常无法享受到正式员工的各种福利，如商业保险、团队建设活动以及各种补贴等。外包公司为了保持成本效益，往往会在薪酬福利上做出妥协。 当外包员工寻求跳槽时，他们的外包经历可能会成为HR考虑的一个敏感因素。在许多招聘者眼中，外包职位被视为一种不利于技能提升和职业发展的经历。
3、外包公司的运作模式往往如同一台绞肉机，对待员工如对待肉块，毫不留情。这种公司通常规模较小，对于员工的职业发展毫无帮助，反而可能拖累个人成长。在这样的环境下工作，时间越长，你的竞争力就越弱，最终可能成为被抛弃的肉块。选择外包公司作为职业起步平台，可能会成为青年职业生涯中的一个错觉。
4、若该公司声誉优良，薪资待遇符合期待，工作内容匹配个人职业发展规划，同时，外包合同中的权益义务约定明确合理，便可考虑选择该方式。相反地，倘若外包公司资质状况不明，合同条款模糊不清，则可能导致潜在的法律风险，例如工资拖欠、工伤处理延误等问题。
置身事内:腾讯的造芯之路
1、腾讯海量业务面临的全新挑战，以及云计算高速发展的必然要求，“倒逼”腾讯走上了这条造芯之路。这些从业务需求出发的芯片，必定会深入现实应用来证明自身的价值。 “我们不是无中生有、拍脑袋要去做芯片。我们一开始就知道，腾讯的需求足够大，足够我们去做这件事。”卢山说道。
2、陈明永在会上表示，OPPO 造芯出于两点考虑： OPPO 称，马里亚纳 X 是 OPPO 自研芯片的一小步，OPPO 未来会持续投入资源，用几千人的团队，去脚踏实地做自研芯片。 OPPO 造芯，早有计划 事实上，OPPO 造芯的决心早有迹象。
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我是杰思尔的签约作者“青奕冉”！
希望本篇文章《疫情腾讯上班吗（腾讯公司疫情）》能对你有所帮助！
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